2019年8月28日，海淀进校教育集团隆重开启了首届全员研修。

北京开放大学党委副书记、校长褚宏启教授，清华大学原副校长谢维和教授，北京教育科学研究院桑锦龙副院长，华东师范大学课程与教学研究所所长崔允漷教授，北京师范大学教育学部副部长毛亚庆教授，以及北京一零一中学原校长、正高级教师郭涵老师作为专家出席了本次专家咨询会。海淀进校校长、海淀进校教育集团校长罗滨，海淀进校常务副校长、海淀进校教育集团常务副校长申军红，海淀进校校长办公室主任皮国萃，小学教研室副主任牛玉玺，初中教研室副主任夏满，初中教研室主任助理崔琰，以及集团办公室的各位老师参加了本次会议。咨询会上，大家就海淀进校教育集团未来的发展思路展开了广泛讨论，各位专家献计献策，研讨氛围热烈。会议由海淀进校校长助理、教科室主任林秀艳主持。

图1 林秀艳主任主持

集团工作思路汇报

罗滨校长首先简要介绍了集团成立的背景和思路。2019年5月10日，海淀区委教育工委、区教委宣布海淀进校教育集团成立。集团的成立是为了扩大优质教育资源规模，服务地区百姓需求，促进教育优质均衡发展。海淀进校教育集团始终秉承“思想领航、专业引导、深度教研、内涵发展”的宗旨，坚持“和而不同，彼此尊重，协商共治，创新发展”的理念，致力于探索教科研机构引领下的中小学集群发展的新样态。

海淀进校将充分发挥自身的声誉、人才、资源、创新和实干优势，为成员校提供强有力的专业支持。与此同时，与成员校共商共建，双向赋能，共促集团长久内涵发展。

图2 罗滨校长讲话 

申军红副校长以《专业支持 协商共治》为题对海淀进校教育集团已开展的系列工作以及未来工作的发展思路进行了汇报。

海淀进校教育集团自成立以来，已先后召开了成员校校长、书记、教学干部、学科教研组长研讨会和全员研修会，组织多种形式的学习、交流、咨询活动，了解学校需求，学习优秀经验，思考发展路径。

海淀进校教育集团还将借助深综改项目进一步促进学校高质量、多样化发展。未来，集团还将完善组织机构和工作机制，按照集团发展的阶段性思路持续推进。

图3 申军红副校长讲话

专家研讨

与会专家首先对集团发展的理念、定位、工作思路和付出的努力表达了高度认可和赞赏，并围绕“教研部门如何促进中小学集群发展”这一主题，展开了热烈的讨论，对集团未来发展提出了诸多宝贵的建议。

1. 明确定位，发挥海淀进校的优势

海淀进校具有声誉优势、人才优势、资源优势、创新优势等，在海淀进校的带领下，成员学校的教育教学质量能够得到很好的提升。接下来，海淀进校还要充分发挥自身教科研优势，指导六所学校进行课程指导、教学研究、教师研修，实现教学资源的优化和整合。海淀进校应当走好“科研兴校，培训强校，共建共享”的道路。

2. 制定战略，促进集团学校整体发展

海淀进校教育集团要制定明确的发展战略和愿景，为整个集团校的所有成员提供一种可控的，可预期的发展方向，并做好相应的管控与反馈工作。在战略布局上首先要重视价值共同体的建设，聚焦教育质量形成“以人为本”的发展理念；其次，聚焦立德树人根本任务的落实，更加强调育人模式的创新；最后，要更加重视创新驱动发展模式，促进学校的整体发展。

3. 紧抓关键，处理集团发展的主要矛盾

明确集团化办学面临的主要问题是海淀进校教育集团发展的关键点。集团要对整体发展过程中遇到的各种困难做好准备，随时迎接挑战。通过调研的方式，进行梳理，明确集团成员校的实际需求。同时，尽快建立章程和工作机制。

4. 尊重多元，寻求不同的发展路径

对于各成员校的发展，海淀进校实施包容性发展策略，鼓励各学校突出文化特色。尊重彼此、共同发展，实现各美其美，美美与共的美好结果；此外，也应做好队伍建设工作，做好激励机制，实行多策并举，从物质和精神方面促进优秀干部和教师的流动，激发出他们的内生动力。

专家聘任仪式

为了助力集团更好发展，海淀进校教育集团特聘35位资深专家，提供最强专业支持，罗滨校长为参加此次咨询会的6位专家颁发了聘书。

图10 专家聘任仪式

图11 特聘专家合影

在充分听取各位专家们的意见和建议后，申军红副校长和林秀艳主任对各位专家表示了感谢，并分享了自己的“学习心得”，表示在以后的工作中会根据各位专家提出的建议重新理清关系，明确发展目标，展开调研，全方位了解学校需求，充分发挥实干精神，有序开展各项工作。

最后，罗滨校长进行了会议总结。海淀进校教育集团的成立对海淀进校来说既是挑战也是机遇。海淀进校将深度思考，找准定位，抓好关键，明晰路径，团结全校和社会各界力量服务好全区和集团工作，切实打造教研部门与中小学集群发展新生态！