为推进海淀区高层次教师培养工作，持续开展海淀区骨干教师第六期导师制研修，由名师工作站征求上一期组长和专家意见，综合考虑年龄、职称、荣誉称号、学术影响力等因素，经海淀区教师进修学校研讨，提交海淀区委教工委、区教委经过审核批准，确定了海淀区名师工作站第六期导师组长人选。

海淀区名师工作站第六期组长名单

为确保新一期培养工作高质量开展，名师工作站于2024年4月19日下午组织召开了第六期导师组长工作研讨会。海淀区教委人力资源科左滨科长，名师工作站邵文武主任、韩巍巍副主任，第六期导师组长，以及项目组成员参加了此次会议。会议由名师工作站邵文武主任主持。 

名师工作站邵文武主任主持

海淀区教委人力资源科左滨科长讲话

左滨科长对名师工作站的各项工作给予了充分肯定，同时感谢第五期组长和导师团队为海淀区教师队伍建设和发展做出的重要贡献。三年研修期间，374名学员在导师的指导下，高质量完成了各项研修任务，并取得了丰硕成果。2023年，9位导师、15位学员成为特级教师；2024年，38人被新评为市学带、98人被新评为市骨干。多年来，名师工作站从课程体系、机制建设等方面进行了持续探索，形成具有海淀特色的高层次骨干教师培养模式，是我区名师成长的培育站和孵化器，成为解决学科发展和课程改革重难点问题的实践基地。

左滨科长对海淀区高层次教师队伍的现状进行了分析，也对第六期组长未来的工作提出了两点期待：1.为建设海淀区高层次教师梯队贡献智慧。希望组长借助海淀区教育两委的统筹和支持，依托行政力量，针对目前海淀区骨干教师队伍的优势和短板，搭建发展平台，做好专业规划，整合优质资源，开展特色研修，重点培养青年骨干教师和高学历拔尖人才，促进海淀高层次骨干教师进阶发展。2.为提升海淀区基础教育质量保驾护航。导师组长均为海淀区各学科的领军教师，希望能带领导师团队，指导学员聚焦课堂教学主渠道，进行育人方式的创新探索，开展教育教学实践研究，为课程改革提供典型示范，推进海淀教育高质量发展。 

名师工作站韩巍巍副主任解读工作方案

韩巍巍副主任对第六期导师制研修工作方案进行了解读，对方案制定的政策背景、人才队伍背景、研修组织架构进行了阐释。指出导师和学员选拔应秉持“公开透明、优中选优、双向选择、精准培养”的原则，详细讲解了顾问聘任、导师和学员选拔的具体条件和职责，以及人选名单确定的工作流程。 

研讨现场

导师组长针对所在学科的人才队伍特点，对第六期研修的各项工作进行了研讨。组长们表示，导师选拔将着重考虑师德修养和专业水平，以及有强烈意愿为海淀教师队伍建设贡献力量的名师；学员选拨将重点挖掘有较大专业发展潜力、上升空间和研修积极性的青年骨干教师。 

最后，名师工作站邵文武主任指出，名师工作站是骨干教师专业发展和资源共享的高端平台，第六期导师制研修由顾问团队、组长团队、导师团队和学员团队组成，形成了从市区级骨干教师到特级教师递进培养的雁阵模式。未来，希望借助导师制研修项目，助力各层级骨干教师形成多样化的专业发展共同体，对在站研修活动进行质量监测和过程评价，有效提升骨干教师的学科育人能力，为海淀培养一支高素质专业化创新型的教师队伍。 

文：名师工作站

图：徐磊

编辑：夏玲玉 ​