7月7日上午，海淀进校召开2021年干部述职会。学校全体中层及以上干部参会。会议由常务副校长申军红主持。

干部述职

来自课程、教研、师训、评价、资源、教务等部门的干部进行了工作述职。各位中层干部分享了各自的工作理念、工作思路和工作实践，以及如何带领团队实现工作突破和创新发展。

定位：对自我，团队和项目进行明确定位，厘清部门职能和工作思路，更好地发挥个人优势，形成团队合力，协同攻关项目，做到常规工作寻亮点，专项工作谋突破。

团队：带领团队成员明晰工作目标，团队分工协作，做专业的事，专业地做事；充分关注团队的建设和发展，发挥团队成员的优势和特长，创造机会，搭建平台，共同进步。

成长：干部岗位让个人经历全方位的锻炼，考验一个人的学习力、执行力、决策力、创新力和领导力等，对全新领域工作的探索实践以及对个人工作的反思改进，能够不断助力成长。

转型：从教师，到教研员，再到教研干部，迅速转换角色，实现个人转型。从站位视野，组织协调，精准实施，应急管理，反思提升等方面全面提升个人能力，提升岗位胜任能力。

视角：及时进行角色定位转换和工作经验迁移，多视角全方位思考问题，解决问题，不断拓展工作视野，开拓工作局面，能够站在全局的立场上，寻求路经，找到抓手，创造性地开展工作。

双专业发展：努力实现“业务专业”和“管理专业”双发展，努力成长为师德修养好、业务水平高、管理能力强的学校干部，团结和带动团队为区域教育做出专业化，有力度的指导和引领。

精彩点评 寄予希望

王世东书记、姚守梅副校长、林秀艳副校长和李宏伟副校长分别对干部的述职进行点评，对大家的工作和述职表示充分肯定。

王世东书记指出，此次干部述职会既是总结会，又是交流会，也是一次培训会。通过本次述职，进一步增强了干部的反思意识、发展意识和创新意识。王书记提出，认知、思维、价值、人品等是一个人成长中更为关键的要素，干部团队是学校建设发展的主力军和生力军，未来要努力实现双专业发展，更好地带领团队、发展团队！

姚守梅副校长对干部们提出了四点期望：一是提高站位，永无止境，只有站的高才能走得远；二是精准定位，探索规律，明确部门的职能定位更好地开展工作；三是自我修炼，扎根一线接地气，努力寻求学校和教师的真实需求；四是深度融合，将个人的经验和优势与当前教育改革和教研转型有机结合。

林秀艳副校长用“孜孜以求”“有条不紊”“精益求精”“突破创新”等几个关键词进行点评。林校长指出，述职的干部中既有年长富于经验的干部，带领部门成员优质完成工作，也有动力十足独当一面的年轻干部，在工作中协力聚智，突破自我，创造性地推进学校建设和发展。

李宏伟副校长肯定了干部们的阳光与朝气，成长与蜕变，转型与融合，指出，正是干部们的真诚、温暖、专业和付出，带领各自的工作团队，协同攻关，攻坚克难，才能让海淀进校不断赢得令人信服的“话语权”，不断擦亮海淀教育这张“金名片”！

领导讲话 谋划未来

罗滨校长对各位干部的述职和工作表示高度的肯定和认可，对大家的全情投入、辛勤付出、充满激情和创造性的工作，以及为学校建设发展做出的贡献表示感谢！罗校长对干部的述职进行了“一字点评”，精辟总结了每位干部的特质，也为干部们的后续发展提出了方向和希望。

罗校长指出，当前国家处于发展的关键期，教研员为一线教育教学和教师发展提供专业的指导和满意的服务，为中国教研做出了突出的贡献，再塑教研形象，是教育发展的排头兵；海淀进校的干部则是教研员中的排头兵，面向未来，罗校长提出三点希望：

第一，坚守进修精神，提升服务品质。以历史的眼光、国际的视野、战略的思考和战术的设计，不断提高教师研修工作品质。

第二，提升中层领导力，搭建学校建设发展的四梁八柱。努力在团队中达成共识、传播共识，与团队成员共情共行，从自我付出奉献到共同付出奉献，从自我价值实现到他人价值实现。

第三，提升教育境界，以大爱和责任担当大业。树立“大教研观”和“大教学观”，保持工作热情，保证身体健康，练就宽厚肩膀，主动担当作为，在不断修养中提升领导力。

干部述职是干部队伍建设的重要举措和环节，此次述职会，干部们立足当下，既反思过去，也规划未来，让大家看到了干部们的成长和进步，看到了大家的投入和付出。干部述职会帮助干部们厘清了工作思路，梳理了工作内涵，明确了努力方向，为新时期海淀进校各项工作的优质推进和内涵式发展奠定了扎实的基础！

文：皮国萃

图：张烨

编辑：夏玲玉