2013年9月30日，海淀区教师进修学校在稻香园校区三层会议室组织召开了近两年新入职青年教师座谈会。十一位应届出站、毕业来我校工作的博士后、硕博研究生和本科生参加，罗滨校长、王世东书记等校领导出席会议。座谈会由申军红副校长主持。

十一位青年教师表达了对学校关怀新教师成长的感激，并分别汇报了入职以来各自在教学、教研、培训和行政岗位上的工作情况，以及对工作内容、青年教师发展和学校建设等的思考、认识和体悟，并就“在工作实践中加强深度思考和学习研究”、“关注服务对象特点和差异，满足并适度引领发展需求”、“抓住问题本质，用研究的态度、思路和方法解决问题”、“深度挖掘教材，以宏观视野把握教学内容”、“在教学中体现学科本质，培养学生学科核心能力”等话题进行了深入交流。

王世东书记高度肯定了各位青年教师的工作态度、工作表现和所取得的成绩，指出，近两年来应届毕业生来校工作既有效改善了学校教职工队伍的年龄结构和学历结构，也切实提升了学校各项工作的质量和水平。王书记表示学校将为青年教师的成长发展搭建平台、创造条件，也希望青年教师能够抓住机会，锻炼提升，积极进取，为学校各项事业向前发展注入源源不断的活力。

罗滨校长在总结讲话中指出，应届出站、毕业来校工作的青年教师是学校教师队伍中最有活力的团队，在学科专业知识、研究的意识和能力、整合资源的能力、工作创新、善于学习和自我反思，以及积极的进取精神等六大方面具有优势。罗校长指出，青年教师需要不断积累工作实践经验，努力缩短专业成长所需的时间，并对青年教师的未来成长提出了五点建议：第一，锻炼提升系统化的思维能力，努力形成对事物的整体感知；第二，继续提高执行能力；第三，积极主动，换位思考，提高沟通协调能力；第四，保持并提升外语优势和理论优势；第五，在迎接挑战、解决问题中主动成长和发展。罗校长希望青年教师积极向上，扬长补短，开拓视野，享受职业幸福和生活幸福。

近年来，学校通过入职培训、导师制、专题座谈会和青年教师沙龙等途径和举措，为青年教师的专业成长和发展搭建平台，加强能力建设，打造优质团队。本次座谈会凝聚人心，收效良好，既为青年教师反思交流工作经验、融入学校工作团队提供了良好的契机，也为青年教师未来成长发展和更好地服务海淀教育指引了前进的方向。 （皮国萃）